Sendo hoje em dia os recursos humanos muitas vezes a grande mais valia das empresas, o recrutamento quando mal executado, pode significar excedente de trabalhadores ou trabalhadores com mau desempenho nas suas funções. Valorize o seu capital humano e invista na sua satisfação e formação.
RECRUTAMENTO
(pessoal administrativo e de apoio)
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Levantamento de necessidades (traçar o perfil do candidato e definir tarefas e funções)
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Colocação de anúncio e pré-seleção de currículos
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Entrevistas e triagem de candidatos
CARREIRAS E FORMAÇÃO
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Avaliação de desempenho
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Elaboração de tabelas de carreira e organograma de funções .
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Elaboração do manual de conduta.
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Formação de técnicos administrativos e financeiros
