Sendo hoje em dia os recursos humanos muitas vezes a grande mais valia das empresas, o recrutamento quando mal executado, pode significar excedente de trabalhadores ou trabalhadores com mau desempenho nas suas funções. Valorize o seu capital humano e invista na sua satisfação e formação.

RECRUTAMENTO

(pessoal administrativo e de apoio)

  • Levantamento de necessidades (traçar o perfil do candidato e definir tarefas e funções)

  • Colocação de anúncio e pré-seleção de curriculos

  • Entrevistas e triagem de candidatos

CARREIRAS E FORMAÇÃO

  • Avaliação de desempenho

  • Elaboração de tabelas de carreira e organograma de funções .

  • Elaboração do manual de conduta.

  • Formação de técnicos administrativos e financeiros

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   Digital

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