Sendo hoje em dia os recursos humanos muitas vezes a grande mais valia das empresas, o recrutamento quando mal executado, pode significar excedente de trabalhadores ou trabalhadores com mau desempenho nas suas funções. Valorize o seu capital humano e invista na sua satisfação e formação.

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RECRUTAMENTO

(pessoal administrativo e de apoio)

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• Levantamento de necessidades (traçar o perfil do candidato e definir tarefas e funções)

• Colocação de anúncio e pré-seleção de curriculos

• Entrevistas e triagem de candidatos

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CARREIRAS E FORMAÇÃO

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• Avaliação de desempenho

• Elaboração de tabelas de carreira e organograma de funções .

• Elaboração do manual de conduta.

• Formação de técnicos administrativos e financeiros

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